|
Im Arbeitsrecht ist es wichtig zu wissen, welche rechtlichen
Möglichkeiten Ihnen als Arbeitgeber zustehen.
Das Arbeitsrecht ist geprägt von einer Vielzahl von Einzelfall-Entscheidungen.
Arbeitgeber sollten auf der Basis dieser Kasuistik handeln.
Wann kann ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen werden und wie sollte er gestaltet sein ?
Gilt für Sie das Kündigungsschutzgesetz und welche Konsequenzen ergeben sich hieraus ?
Wie sollte ein Zeugnis formuliert werden und
welche Regelungen sind in Ihrem Arbeitsverträgen wirklich sinnvoll und notwendig ?
Bin ich als Arbeitgeber verpflichtet sog. Sonderurlaub zu gewähren ?
Darf ich den Arbeitnehmer mit der Kündigung unmittelbar freistellen ?
Welche Konsequenzen hat das ?
|
